Tempo de leitura: 9 minutos
Como saber o que responder as perguntas recorrentes em uma entrevista de emprego?
Se entendermos o que os recrutadores estão buscando com suas perguntas usadas para uma entrevista de emprego, podemos nos preparar melhor para ela, para isso vamos decifrar algumas delas enumeradas nesse artigo.
Não tenha medo de se “vender”, de trazer suas conquistas a conversa, todos os candidatos ali também têm suas conquistas relevantes e você precisa se diferenciar deles.
Para isso estude a descrição da vaga da empresa e veja quais habilidades, tanto técnicas como comportamentais, são exigidas e tente trazer ao entrevistador alguma história vivenciada por você.
Tente trazer alguma característica sua que pode ser interessante para empresa, pense em como você quer ser visto por ela: você quer ser um estagiário que entende tudo de vendas, porque você está indo para uma área comercial ou você quer ser a pessoa que aprende muito rápido e pode desempenhar diferentes funções?
Pense em como quer ser visto pela empresa e construa seu discurso em volta desta característica.
Agora seguem umas dicas para conseguir responder as perguntas dos recrutadores da melhor forma.
1. Quais são seus pontos fortes e fracos?
Com esta pergunta o entrevistador basicamente quer ver se você tem autoconhecimento e se é capaz de analisar seus pontos fortes e fracos para melhorar ainda mais.
Auto avaliação nem sempre cai bem em uma entrevista, por isso se valha de feedbacks que já tenha recebido ao longo da carreira.
Diga algo verdadeiro que seja uma percepção de colegas ou amigos e não simplesmente a sua.
Pontos fortes
Faça uma lista de todos os pontos fortes e diante dessa lista escolha dois ou três que combinem com a vaga na empresa. Por exemplo, se eu tenho muita atenção a detalhes e também tenho uma ótima comunicação, mas estou me candidatando para uma vaga em finanças, provavelmente a minha atenção a detalhes vai ser mais importante do que o fato de eu me comunicar bem. Logo você deve escolher falar sobre a sua atenção a detalhes, já se você for se candidatar a uma vaga em recursos humanos o contrário será verdadeiro.
Outra dica na hora de escolher os seus pontos fortes é que eles não precisam ser somente traços de personalidade, por exemplo, atenção a detalhes ou a comunicação, você pode citar também uma habilidade técnica, por exemplo, eu sou muito bom em Excel, coisas desse tipo, desde que faça sentido para aquela vaga.
Ilustre seus pontos fortes com exemplos concretos, porque se você está em uma entrevista de emprego e quer se “vender” falando apenas dos seus pontos fortes, pode parecer muito marqueteiro então desempenhos concretos.
Pontos fracos
Nunca fale que você não possui pontos fracos, todo mundo tem algum defeito então pense em algum ponto fraco que você possui.
Escolher um ponto fraco que você tem e junto dar um exemplo do que você já está fazendo para melhorá-lo, por exemplo você pode falar que não é uma pessoa muito organizada mas que você já vem trabalhando com isso adotando uma prática de listar tudo que você tem que fazer no começo do seu dia de trabalho e aí você exemplifica o como você tem um ponto fraco mas já está trabalhando para melhorá-lo.
Outro ponto a ser evitado é não falar coisas que são clichê como por exemplo, eu sou muito perfeccionista ou “workaholic”, afinal todo mundo vai querer contratar alguém que faça as coisas muito bem feitas ou quer trabalhar bastante esse não é um ponto fraco, isso só demonstra que você não tem auto conhecimento e pegou uma resposta pronta da internet.
Escolher um ponto fraco que não é algo extremamente prejudicial para aquela vaga, se você vai para uma vaga de finanças atenção a detalhes é uma coisa muito importante.
Por fim, a dica final é pense nos seus pontos fortes e fracos antes da entrevista, lembre-se que você já tem as perguntas então se prepare para respondê-las antecipadamente.
2. Me fale sobre você.
Essa “pergunta” é a mais importante de todas, porque se você a responder bem, você irá começar a se diferenciar. E tudo que você falar dali para frente, o entrevistador vai prestar mais atenção, já se você for mal ele vai perder o interesse em você e pode ser que mesmo você dê boas respostas depois, acabará não gerando mais a mesma conexão.
Primeiro ponto é você tem que ter autoconhecimento, conhecer bem sua própria história, pegue um papel e faça uma linha do tempo da sua vida, desenhe os principais marcos da sua vida e quais coisas que te marcaram.
3. Qual foi o motivo do seu desligamento na última empresa?
Já aprendi tudo o que podia no meu emprego atual. Essa é a pior resposta que você pode dar.
Aos ouvidos do recrutador, esse tipo de frase soa como um atestado de arrogância, pois é humanamente impossível aprender 100% do que há disponível sobre um determinado trabalho ou segmento. Diante de uma frase vaga como essa, o entrevistador pode imaginar que você está querendo esconder o real motivo por trás do seu desligamento de uma empresa.
O que deveria ser dito então?
Se você realmente acredita que seu emprego atual já não agrega mais nada à sua carreira, a dica é dizer isso fazendo referência a objetivos específicos. É mais claro e honesto dizer que você queria aprender sobre A, B e C, e já conseguiu isso na empresa atual, e que agora quer buscar uma oportunidade que ensine sobre X, Y e Z.
4. Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Só quem conhece, de fato a empresa, seus valores e objetivos é que vai conseguir se sair bem ao justificar o interesse em trabalhar para ela, por isso a importância de pesquisar sobre a empresa antes de conversar com o recrutador.
Obviamente que saber tudo sobre a cultura de uma empresa, sem nunca ter trabalhado para ela é impossível, por isso dúvidas são bem-vindas.
Sua resposta tem que ser sincera, bem pautada e inclusive pode ser acompanhada de dúvidas e questionamentos, desde que com profundidade.
5. Conte um pouco da sua experiência.
O momento do “fale mais sobre você” pede objetividade e clareza no discurso do candidato justamente por ser um pedido muito aberto.
Pode ser que o recrutador contextualize o pedido para um momento específico e, nesse caso, aponte informações concretas, resultados em números e prazos.
Ser for sobre toda sua experiência de vida ou profissional, traga informações organizadas em ordem cronológica, de uma forma sucinta. Não tenha receio de resumir sua trajetória e deixe claro que pode dar detalhes de uma passagem ou outra se ele quiser.
6. Quais são os seus objetivos na empresa?
Conte sobre suas metas pessoais que imagina serem alcançáveis em curto e médio prazo. Como, por exemplo, ganhar solidez em determinado conhecimento, se preparar para posições de gestão no futuro. Mostre que objetivos de longo prazo dependerão de uma série de fatores e do alinhamento que terá na empresa.
7. Qual a sua formação?
Ainda que esteja na lista de mais comuns, você pode elencar os motivos que levaram com que escolhesse essa profissão, explore sua formação.
8. Por qual motivo você acha que devo te contratar?
É o momento de resumir ao recrutador como sua experiência está alinhada com o escopo da vaga que se candidatou. Mostre o quanto você poderia contribuir para o objetivo da empresa.
Ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer avaliar a percepção do candidato sobre o desafio proposto e o quanto você se sente à vontade para encará-lo.
Se você não souber por que o contratante deve te contratar, ele também não vai saber.
Demonstre suas conquistas, esse é o momento de você mostrar seu valor para a empresa, focando se possível nas conquistas que você teve e que são pertinentes a vaga.
Procure saber mais sobre a empresa para que assim você possa mostrar uma conexão e que você poderá ter um desempenho superior a qualquer outro candidato.
Pense em como você quer ser visto pela empresa e construa a sua resposta em torno dessa característica.
9. Você gosta de trabalhar em equipe?
Sim ou não simplesmente é muito seco. Traga exemplos de trabalho em equipe que você tenha realizado e qual foi o seu papel na equipe e os resultados que alcançou.
10. Como você lida com pressão?
Ficou rotulado que trabalhar sob pressão é fundamental, então todos dirão que lidam bem. O problema é conseguirem comprovar, com exemplos concretos, se sabem mesmo lidar com a pressão do dia a dia. O exemplo é o que fará a diferença na sua resposta, procure uma situação real e o bom resultado alcançado no seu trabalho.
11. Qual sua expectativa de carreira em cinco anos?
O recrutador quer entender se suas expectativas Estão dentro do que a empresa pode proporcionar para que você não se frustre e a empresa não precise reiniciar o processo com outro candidato, por isso, seja realista e entenda se a empresa tem espaço para proporcionar o que você espera da sua carreira.
E para finalizar uma indicação, leia o livro “O Corpo fala” de Pierre Weil, nosso corpo diz tanto que as pessoas tendem a acreditar nele, caso ele reflita algo diferente das palavras.
Vá com brilho nos olhos e mostre o quanto você e sua experiência podem fazer diferença naquela empresa.
Quer mais uma dica de ouro para sua entrevista? Clique aqui agora mesmo.
Leia também essa matéria: 12 Truques de Linguagem Corporal – Fonte: Exame
Me conte aqui nos comentários, sobre sua experiência na sua próxima entrevista, depois de ler minhas dicas. Boa sorte!
